藍嵐的MDC網路事業創業日記

每個人都在找機會，找到機會的人不會放過機會，找不到機會的，是真沒看見還是視而不見呢?

如果你這輩子找不到一個在你休息、睡覺時也可以賺錢的方法，那麼你這輩子就只能做著工作操勞到死。

網路創業喊了這麼多年，你到現在還分不清真假嗎？

如果現在的你也和曾經或現在的我一樣......

更新日期:2010/12/17 12:23 華舜嘉







不知道民眾感覺景氣回溫了嗎？根據經建會公佈的數據，今年平均薪資每個人是4萬4453元，創下史上新高！民眾實際領的薪水真的有這麼高嗎？記者隨機抽樣，有4分之3的民眾薪水都在這個數字之下。經建會解釋，這個數據加計年終獎金、分紅，才會與民眾每個月實領薪水出現落差！
記者：「你的薪水在4萬4以上還是以下？」民眾：「以下，就差不多這個範圍，別人賺比較多，我賺比較少一點。」民眾：「當然是以下啊，有這麼誇張，大家都這麼有錢嗎？」
真有這麼誇張嗎？記者抽樣問了4個人，有4分之3的民眾平均薪資在4萬4之下，不過根據經建會公佈的數據，今年平均薪資4萬4453元，不僅比去年金融海嘯大幅增加5%，更創下史上新高，與實際狀況差很大，難免質疑數據怎麼來。
連鎖餐飲業今年大手筆辦尾牙，年終獎金大放送，超過3.5個月，景氣回溫，台股站上8800，小股民分紅，股利進荷包，參考年終獎金與紅利，經建會每年平均薪資，與民眾實領薪水出現落差。曼谷包業者：「3，2，1，開始！」
搶便宜，殺紅眼，人手好幾個包，薪水、年終獎金到底有沒有增加，銀兩多了，看的出端倪。

更新日期:2010/12/17 15:25 記者黃玉芳/台北報導

新版二代健保計算保費將小幅度改變，受薪階級兩樣情，領死薪水，年終少的上班族受影響不大；但是高獎金，特別是低底薪的受雇者、以及執行業務收入高的大牌藝人衝擊較大。

以獎金差異舉例來說，小林月薪6萬元，因公司虧損，年終時，公司意思發個5000元，未來實施二代健保，獎金未達加計門檻，保費與現在大致相同，以月投保薪資6萬800元、費率5.17%，負擔比30%計算，一樣是月繳943元。但如果今天立法院最後通過的費率，調降到5%以下，那麼小林每月的保費會再減少。

但在科技公司擔任小主管的老王，月薪也是6萬元，去年年終獎金6個月，一口氣領了36萬元獎金，未來實施二代健保，健保費除了現行每月扣繳的943元，因為獎金超過月投保薪資6萬800元的4倍24萬3200元，超出的11萬6800元，還必須以費率2%，繳補充健保費，等於要多交2336元。

至於沒有底薪的直銷鑽石級經理小陳，業績長紅，一年獎金上千萬元，過去以職業工會身分加保，現行每月保費僅573元，但未來二代健保實施，獎金超過月投保薪資2萬1000元4倍的部分，需加計保費，相當於一年要多繳18萬元保費。

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這樣的健保制度到底是幫助民眾還是在懲罰辛苦工作的小老百姓?

一樣的底薪，不一樣獎金，所以健保費有所不同，

這和之前的單身或雙薪不生的受薪族課以較重的保費又有什麼不同呢？

健保再不增收費用可能隨時會跨掉是事實，全民可以體諒，但是配套制度不做好，增加再多的保費也是沒有用的啦～

 

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剛才一個準會員敲我，問我是不是加入就要花NT$3300
原則上，如果你想開始經營事業，投資是必要的，只是這個投資不像是買一支基金，你看到的只是一個數字告訴你漲跌（通常，台幣三仟塊錢你可以買到的基金單位其實不是很高的，如果買的是境外基金，投資報酬率７％左右的基金你要回本，要等很久，買個一年半的話，大概也只會賺到NT$10000出頭）
VEMMA　是以自己消費取代了傳統直銷銷售法則的系統，傳統直銷產業來說，你的立即收入來自於銷售，沒有銷售就沒有利潤，沒有利潤就不可能再拿到一份銷售獎金，有沒有想過當你在銷售的同時，你必須還要面對的拒絕和可能破壞親友關係的風險？
在　VEMMA　「重消」兩個字一直是準會員的迷思，一定要每個月重消嗎？從上個禮拜開始，一直有準會員這樣問我～

 燒吧~ 燒吧~ 
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前陣子聊天室來了一個工程師，提出了一個有趣的問題：
　　「這個事業成長的速度是可以很快，一個人只要找兩個人，兩個人就會找四個人，如此進行下去，找到第27代，組織就已經有上億人了，這樣子到了第28代、29代，還找得到人嗎？這樣最後加入的人，怎麼賺得到錢？」
　　這個問題乍看頗有學問，但其實是一個假問題，為什麼呢？