七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

更新日期:2010/11/03 16:32 文／曠文琪

八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！

過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。

根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。

一　機會，靠自己創造
     有一種鳥能成功的飛越太平洋，靠的卻是一小截樹枝。它飛行時，把樹枝銜在嘴裡，累時，就把樹枝放在水里，站在上面休息。試想一下，如果他帶上鳥巢和足夠的食物，還能飛的動？飛的遠嗎？可見，成功不在於條件好壞，而在於對待機會的態度。弱者在優越的條件中錯失機會，強者卻在沒有條件中創造機會，就像飛越太平洋的小鳥，僅僅依靠一小截樹枝就能立足，飛翔，成就自己的事業。

二   目標，決定命運
     有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生。有人做了一個實驗，把一隻跳蚤放在廣口瓶中，用透明的蓋子蓋上。跳蚤在瓶子裡不停的跳動，並撞到了蓋子。經過數次的撞蓋子後，跳蚤不再跳到足以撞到蓋子的高度了。實驗人員拿掉蓋子，雖然跳蚤繼續在跳，但不會跳出廣口瓶以外。因為跳蚤已經調節了自己跳的高度，而且適應這種情況，不再改變。人也是一樣：有什麼樣的目標就有什麼樣的人生。儘管許多人都明白自己該做些什麼，但是目標的局限性束縛了他的才能。還有就是安於現狀，缺少了奮鬥和進取的精神。  

你如果認為你現在做的事是你認為很棒的機會 那就全力去打拼  
不要抱著有也好沒有也好的心態  那結果對你只會是個傷害
現在市面上機會很多   別的我也許不了解  
但其中只有20%是真正的機會，80%都是騙人的
如果你確信 VEMMA 的機會是屬於正面的   那妳認真的找下線去經營的話 

長年在日本從事人才培訓相關工作的本田有明，發現日本儘管經濟不振、失業率高居下，但剛到公司工作的新人，大約每3人中就有1人在進入3年內選擇辭職。注意到這項奇特現象，他著手撰寫《3年不辭職》一書，從企業、主管與員工的角度，探討新世代工作者為何流動頻繁？對企業或個人又會產生哪些影響？《Cheers》雜誌獨家專訪作者本田有明，針對「3年不辭職」觀點，做第一手導讀。

Q：你在新作中提出「3年不辭職」的概念，為什麼是「3年」，而不是「2年」或「5年」？一份工作至少做3年，有哪些重要意義？

A：我觀察到幾個數字：在日本，年輕人進入一家公司工作3年內就離職的比例，大學學歷者有30％，高中學歷50％，中學學歷70％。
在一家公司要學到東西、發現工作的意義，至少得待3年以上。這3年中，不僅對工作的適應力與日俱增，也能逐漸成為某方面的「專家」。
因此，我呼籲年輕朋友，起碼要在3年內，認真拚命地工作。

您　還在等什麼呢？

在 VEMMA，真的沒有失敗的問題哦
只有時間的問題，以及你是不是真的"全心投入"
這是＂富爸爸，窮爸爸＂一書的作者 羅伯特.T.清崎 唯一推薦

70歲的大雄寫給自己的一封信---看後真的有感而發...真的要好好的深思我未來的日子到底要怎麼過?? 

 這部影音在聊天室分享後，沒想到居然引起很大的迴響...其中最讓我感動的是邵邵 

----------以下是邵邵的分享----------

轉貼自伙伴龍哥的部落格

最近有一則非常有趣的報導，這位加拿大的記者是看到之前在美國有一位廣告公司的總裁級人物，那位總裁走在路上，碰到一位向她行乞的乞丐，乞丐慘呼呼的哀求她，「求求妳，求求妳，我好久沒吃飯了，我好需要『錢』，請施捨我一點點錢吧！」

這位總裁決定做個小實驗，她沒掏出銅板，而直接將她的「信用卡」送給了這位乞丐，她想觀察看看，這位乞丐會怎麼花用這筆「天上掉下來的禮物」呢？

猜猜看結果如何？

吸引力法則─每日自我激勵觀想

只要一個人 能自我激勵...就能得到自己想要的

創業給你視野 給你美好的人生!!

創業給你視野

如果當初我不是創業，而是去某大電子公司上班，四年之後，頂多是一個產品經理。能看到的，大概就是某個產品的規格、有什麼其他代工廠競爭、要用什麼價格去競爭等等。

VEMMA事業 心態分享!!

有一些觀念在也在此跟朋友們分享一下~

經營VEMMA  老闆創業心態!!

如果你要成功 請以老闆的心態來看這份事業

你要跟比爾蓋茲一樣有錢 你能用員工的心態 變成比爾蓋茲嗎?

很多人都會有這種心態..

做一行怨一行,不然就是做這 羨那行.

看到別人的生意好心裡就想,我也來做這個行業好了.一頭熱哉進去後才發現似乎沒有看起來的那麼容易.店面的裝潢,食材的選擇,人手的聘顧,作業流程.....開始有點後悔了,不過投了那麼多的資金也不能就這樣放棄只好再堅持一下.再過幾個月生意沒有想像中的好又開始後悔了.心裡想的不是如何改善而是要換什麼行業........

致富新戰場，十年大爆發---網路創業

越來越多的SOHO族 ﹝Small office home office﹞掘起，因為資訊結構的改變讓他們越來越符合專業與自我負責的時代需要！

SOHO將是一股無法阻擋的時代潮流，如果你不跟著時代潮流就可能會被淹沒，因為已經越來越少公司，會願意為你的一生負責，只有你自己可以為自己負責。

你必須為自己賺錢，為別人賺錢永遠無法致富

先從一個轉載的故事開始吧！

有一次我在加拿大要離開下榻的旅館時，服務人員幫我叫計程車，並告訴司機：「 柯維 博士要去機場。」英文中「博士」與「醫生」是同一個字，司機以為我是醫生，開始告訴我所有他健康方面的問題。
我試著向她解釋我不是醫生，但是他聽不太懂英文。最後我只好靜靜地聽他說。
我越聽越深信他的問題源於生活中「缺乏誠信」－他過的是雙重生活，一天到晚說謊，他最他憂慮的是被警察抓到，也因此積憂成疾。

轉載紗紗的對話： 維瑪是在家工作，不是在家不工作..... 這才是正確的觀念咩...

[下午 08:01:07] 紗紗(欣儀Yvonne)-基隆[Kaven] 說 : 好文分享 >>>

成功者一定有良好的觀念、一定有方法，也一定有原因。如果夥伴現在自認為還沒想像中成功，一定是心態、觀念、方法、技巧有了偏離；如果夥伴目前的組織經營還是因難重重，無法突破瓶頸的話，一定是夥伴還沒有真正找到問題的根源。

要成為直銷事業的成功者，要常接觸組織中的頂尖領袖，不斷的向他們請教成功的經驗。而夥伴要成為優秀的成功者有幾個方法：

1 跟隨成功者融入組織：每個成功的組織領導者大都是跟著領袖學習，因為夥伴自己摸索組織運作系統的速度一定很慢，也不一定是最佳的方式，「聽話照做」是成功最快、最佳的方法。